本網訊 719日,總院黨委書記、董事長李彥春赴海南分院進行調研并座談。有關部門負責人陪同,海南分院全體干部員工參加座談。

李彥春聽取了海南分院的工作匯報,認真傾聽了分院員工反饋的意見建議,勉勵大家要珍惜成績,直面挑戰,緊跟新時代步伐,把握新形勢新要求,奮力推動海南分院實現更高水平、更高質量、更高效益發展。他就下一階段工作提出三點要求:

一是雙向發力,打造有溫度的卓越團隊。打造有凝聚力、有向心力、有戰斗力、有溫度的卓越團隊,是分院發展壯大的先決條件,是增強員工榮譽感、尊嚴感、成就感、獲得感和幸福感的基礎保障。一方面,團隊管理者要加強能力建設,在工作中以身作則,發揮頭雁作用;要主動關心員工、尊重員工,營造和諧的團隊內部關系,讓員工感受到集體的溫暖;要從組織建設、制度建設、文化建設等方面著手,加強團隊建設,提升團隊融合度與凝聚力。另一方面,團隊成員要求思進取,熱愛自身崗位,干好本職工作,加強學習提升;要多溝通勤交流,無論是工作中遇到的問題,還是生活上遇到的麻煩,都可以在團隊中尋求幫助,互相取暖;要積極傳遞正能量,正向疊加,讓團隊變得更加溫暖,更有溫度。

二是做好四個對接,謀求市場更大增量。要對接好國家戰略、對接好政府、對接好市場、對接好業主,積極應對市場需求變化,立足海南、面向華南,加快向周邊輻射和延伸品牌影響力。

三是傳承總院優秀基因,以技術創造更大價值。60多年來,西南市政人潛心技術、開拓創新,打造了眾多明星樣板工程,開創了無數歷史先河,發展成為了給排水系統的技術領導者,生態文明建設的技術創新者,綜合管廊和海綿城市建設的技術引領者,新型城鎮化建設的技術示范者,美麗鄉村建設的技術支撐者,全城鎮、全專業、全過程工程咨詢的先行者與推動者。要傳承好總院的優秀基因,推動分院技術發展與進步,打造更強大的核心競爭力。